软件测试岗入职两个月的心得体会

1. 个人基本情况

• 学校背景：本科JS双非、保研华五边缘学院
• 专业背景：遥感相关专业
• 绩点：3/27（面试时未提供）
• 英语成绩：CET4: 538 CET6: 504
• 获奖竞赛：蓝桥杯B组国二、数学建模省二、校奖若干
• 科研成果：SCI二区一作、若干二作三作、发明专利在投（后两者没有体现在简历上）

2. 公司及岗位情况

• 公司情况：测绘行业龙头，但在开发领域算是中小厂，各个分公司的各种测试人员（软件、硬件、算法）总共有五十余个
• 分公司情况：一共八十几个人，搞技术的有四十几个人，但是做测试的正式工只有我上司一个
• 岗位情况：硬件测试实习生（但实际上是软件测试）
• 工资情况：一个月3000，餐补200（请假扣工资和餐补）
• 上班时间：8:30 - 18:00，中午休息从12点到1点半
• 竞争者情况：据说在确定要我之前，每天都能接到简历，而且投实习和找工作的都有

3. 工作情况

3.1 软件测试干什么

我主要做的是软件测试中的功能性测试，也就是最低级的测试。主要任务也就是测试软件各种功能、各种控件是否正常，以及软件和设备配合进行测量是否正常。

3.2 工作历程 (unfinished)

一般来说第一周的时间上司会让你熟悉软件、写一写软件使用说明书、完善测试环境啥的。第二周开始就正式参与软件项目的测试。我的上司看我编程还行，再加上第2 - 3周没有什么测试任务，就给了我两周时间，让我先进行自动化测试程序的开发。但由于需要做自动化测试的需求不明确，整个框架要全部自己弄，而且对桌面软件自动化测试开发技术栈也不太了解，导致最后咕咕咕了，没做出啥有效的东西。

从第四周开始，我就正式参与软件项目的测试。一般来说一轮软件测试需要经过以下几个流程：

3.3 工作所需技能

以下技能按重要性从高到低排序：

1. 调节同事关系的能力：由于测试的工作是在给别人挑刺，因此测试岗和其他同事之间的关系特别容易变得特别紧张，基本上是人见人嫌的状态。因此学习如何和同事相处对于测试岗非常重要。
2. 与同事沟通的能力：由于测试需要频繁和软件、硬件甚至是算法对接，因此你和别人交流的能力是非常关键的。你需要学会向同事们完整的描述一个缺陷（缺陷的表现、产生缺陷的操作、引发缺陷的原因、缺陷的重要性等），以及和同事沟通争取资源（如服务器资源、设备资源等）等基本沟通操作。
3. 对产品功能的了解：对产品功能的了解程度，直接决定了你发现的缺陷的数量和质量。如果对于产品功能没有自己的见解，你要么只能发现一些常见的、表面上的问题，要么你发现的问题很容易在讨论后被打成不是问题。这些都会影响你的业绩。
4. 复现错误的能力：能否对错误进行复现、对产生错误的操作进行定位，决定了你发现的这个错误的可信程度，如果你发现的错误是没法复现的，软件或硬件就可以认为这是一个偶发性问题。那么你的业绩也就随之消失了。
5. 在规则内多尝试：测试往往很多时候需要多次尝试才能确认问题所在，因此在规则容许的范围内（只通过软件进行操作，不修改配置文件、dll文件等）要尽可能多的进行尝试。
6. 举一反三的能力：当发现一个问题的时候，多思考有没有什么类似的操作能诱发同类的问题。
7. 一定的开发能力：一定的开发能力和经验能帮助你更好的理解错误日志、定位产生错误的操作。开发能力要是足够强后期转自动化测试等也比较好转。

4. 实习能学到什么

1. 了解行业状态：工作和科研不一样。工业界一般用的都是一些“传统”的算法和框架，需要的是你能快速使用工具解决问题，而不是把慢慢把问题完善解决。
2. 适应工作状态：工作以后自由时间会非常少（相比于大学时期），因此需要合理调节自己的状态。
3. 学习行业内部黑话：最基本的比如需求、流程、提测、黑盒测试、白盒测试、冒烟测试等。
4. 学习工作技能：（这块可能以后不干测试的话不太重要）学习编写设备测试环境、根据最小用例检查点编写最小用例、提出测试需求、提出测试计划、提交缺陷、编写测试报告等。

upd1 最新情况 (2023/12/31)

上司在这周五已经拿N+1离职了（感觉大概率是被优化了，不然拿不到N+1）。我也准备跑路了。